La “genial” tortuga (Cuento corto)

La “genial” tortuga

(Cuento corto)

Jolie Totò Ryzanek Voldan

ORIFICIO

Advertencia

Se deja clara constancia que todo lo consignado es fruto de la imaginación y, en consecuencia, cualquier institución o persona que se considere descrita, señalada o aludida en el presente, carece de sustento en sus alegatos y/o querellas, por cuanto los personajes y situaciones que se describen, llevan la intencionalidad de, satirizar ciertamente, la manera de pensar en boga en el año 2007, mas no así a cualquier persona natural o jurídica en particular.

Consecuentemente, si la anterior situación se produjera, no podrá atribuírsele alguna responsabilidad a la autora, sino que la misma será atribuible a una mera y desafortunada casualidad.

La editora.

Capítulo único

“En un lugar (…) de cuyo nombre no deseo acordarme” vivía una tortuga que, a falta de mejores cosas que hacer, en su ya longeva, lenta e inoperante existencia decidió realizar “un alto en el camino” para analizar –aparte de su “triste figura”– todo aquello que su futuro inmediato pudiese depararle, por cuanto durante toda su vida (que ya superaba la centuria), no había logrado comprender: “por qué” TODOS los demás ¡SIEMPRE LE AVENTAJABAN EN TODO!…

Buscando “el por qué” de tan penosa y vergonzante situación, vislumbró que su futuro inmediato únicamente sería un efímero recuerdo para aquellos que le conocieron “en sus años mozos”…, ¡sí, aquellos hermosos y placenteros días en que todo se hacía “a velocidad de gobierno” –lento, parado y despacio–, por cuanto había una demanda insignificante (derivada de una población también insignificante, en términos numéricos) de los servicios que prestaba, y todo aquel que osara apresurarla era automáticamente tildado de “loco”, puesto que la tecnología de punta de hoy en día ¡era inimaginable que pudiese llegar a existir!…

Por ello la lenta tortuguita de aquellos aciagos días ¡vivía feliz!, inmersa en el estanque propicio que le brindaba la sociedad manufacturera y artesanal del entonces, en la cual todo trabajo o encargo debía hacerse manualmente y: DES-PA-CIO.

Por lo anterior, la tortuguita retomó el asunto de actualizarse, para intentar seriamente estar “a la altura indispensable” de la sociedad altamente competitiva de hoy en día…

Para lograr su cometido tuvo en cuenta muchos factores prolijos de describir, mas no así de ejemplificar, tal el caso de sus extremidades, cuando pensó: “si con todas mis extremidades sanas soy el animal más lento de todos", ¡imagínese ¿Qué sucedería si no tuviera una de ellas?!… ¿Qué sucedería con ella si “le quitaran de encima” el peso del carapacho?, ¿Con qué se defendería de todos los que “sin ver su camino”, indefectiblemente le pasarían encima?, etcétera.

LLEGÓ A LA CONCLUSIÓN QUE ÚNICAMENTE TRABAJANDO COORDINADAMENTE Y EN EQUIPO, NO SOLO ASEGURARÍA SU PROPIA EXISTENCIA, SINO QUE TENDRÍA LA POSIBILIDAD DE RETOMAR EL LIDERAZGO PERDIDO, además de salir de la obsolescencia a que había sido relegada por el “conservadurismo” de una sociedad que se ocupaba de “guardar antes que invertir”.

Cayó en cuenta que lo anterior ¡era más que “un por qué” vivir!, ¡era “un por qué” luchar!, una meta propuesta ¡para ser alcanzada!… Retomó entonces un segundo aire… escribió –para que no se le olvidara– las Fortalezas que poseía (casi ninguna, a menos que no fuese su carapacho); las Oportunidades que tenía de “alcanzar a los demás”; y ¡por supuesto!, anotó todas y cada una de las Debilidades que igualmente poseía, cayendo en la cuenta que muchas de sus debilidades no eran tales, sino que antes bien eran Amenazas provenientes de su entorno. Finalmente a falta de un nombre mejor para su “escrito-guía”, dispuso llamarlo “FODA” (por sus siglas en español). ¡Por fin empezaba a estar a la altura de la palabreja esa, en boca de todos: “Globalización”!

No satisfecha con lo anterior se dio cuenta que para que todo marchase de maravilla, todas y cada una de sus partes (incluido el carapacho ¡desde luego!), debían funcionar como máquina nueva, puesto que si la situación no fuese esa, ¡de nada servirían todos sus brillantes pensamientos anteriores!

En fin, se armó de valor y arremetió con todo lo mejor de sí misma el reto que se había planteado, se sacudió la tierra “inservible” de sus patas y cola, ya que de cualquier manera era un peso muerto, que lejos de ayudarla, solamente le serviría de estorbo y lastre en la consecución del objetivo trazado en sus deliberaciones. Pintó su carapacho de amarillo con franjas blancas y colocó en su cúspide una bella bandera –para poder ser vista a distancia–, y pensó que antes de iniciar semejante empresa, requería un acondicionamiento previo, por cuanto durante muchísimos años había hecho tan poco, y por penoso que fuera reconocerlo estaba tan, pero tan, habituada a hacer prácticamente nada, que el tal ejercicio de acondicionamiento ¡era imprescindible!

Para llevarlo a cabo, empezó por llevar a la práctica “ejercicios de colaboración” entre todos los integrantes de su ente y… para su asombro ¡funcionaron de maravilla!, tanto así que “su productividad” reflejó un incremento tal, que para no distraerse con ello, delegó en otras la función de hacerlo y graficarlo, como un aspecto meramente motivacional para quienes realmente lo llevaron a cabo.

Ante el éxito logrado, dedujo que los sorprendentes logros a que había arribado, podían emularse cotidianamente, y para ello giró instrucciones precisas a sus integrantes en cuanto a que: “a partir de la presente fecha, la ‘colaboración’ ¡sería obligatoria! Para todos sus integrantes”… ellos tomaron tal instrucción con el mejor de los talantes, puesto que de allí en adelante abandonarían su rutina de trabajo a velocidad de gobierno, para apoyar a su mando superior, en la consecución del producto adicional; que habría un momento al día en que tendrían la maravillosa oportunidad de convivir con el resto de integrantes con los cuales “jamás” lo habían hecho, con lo cual el espíritu de unión ¡surgió!, adicional al agregado de fomentar entre todos los integrantes, un sano espíritu de competencia fraterna y de apoyo mutuo.

…Enceguecida de triunfos y glorias no cesaba de buscar “optimizar sus métodos”, hasta que se le ocurrió compararse con una máquina, ¡una máquina productiva! de la actual época tecnológica y globalizada, arribando a la conclusión que, para funcionar correctamente, sus componentes debían –igualmente– funcionar eficientemente; para lograrlo nombró a algunos de sus miembros “jefes” de otros, de manera dedocrática (puesto que con ello ahorraba los costos de: “selección”, “reclutamiento” y “entrenamiento” de ellos, puesto que siendo parte integral de su antiguo engranaje debían hacerlo bien), lo cual fue “nuevamente” aceptado de buen talante por todos sus integrantes y ¡pusieron patas a la obra!, se reorganizaron, implementaron sesiones diarias, quincenales, mensuales, sabatinas, de coordinación, de motivación, y, en fin, de todo tipo (casi parodiando el “eslogan” publicitario aquel: “donde quiera, con quien quiera, como quiera y cuando quiera” ¿recuerda?

Mientras ello ocurría, el resto de integrantes de manera solidaria capeaban el temporal, puesto que no es lo mismo: “hacer uno, el trabajo ¡de dos!”, mientras uno de los integrantes del equipo de trabajo estaba en una reunión ¡el trabajo NO DISMINUÍA, por el contrario, SE ACUMULABA! y… el espíritu de colaboración logrado empezó a socavarse lentamente…, el compañerismo igualmente conseguido, empezó a mermar… y dado el “mal entendido sentido de ahorro” aplicado para el nombramiento de sus diferentes jefaturas menores, los recién nombrados “se encumbraron”, obtuvieron aumentos de salario y, EMPEZARON A DEVENGAR UN MEJOR ESTIPENDIO ¡POR ABANDONAR SUS LABORES COTIDIANAS (mientras están en cualquier sesión) Y POR RECARGAR DE TRABAJO A SUS COMPAÑEROS!, porque ¡claro!, ahora ya tienen más obligaciones que atender e instrucciones que girar a sus subordinados –jerárquicamente hablando–, se mantienen tan ocupados coordinándose entre sí, que el tiempo real de trabajo conjunto del equipo es casi nulo, ya que indefectiblemente “si no es roto, es descosido” y por ello mismo ¡hay que coordinar y que volver a sesionar!

Epílogo

Así las cosas, la tortuga siguió subsistiendo (no viviendo, que es diferente), esperando que alguna vez el mando supremo implemente una verdadera “genialidad” que haga más fácil el trabajo del carapacho, puesto que ahora tiene la doble función de proteger al todo y la de contener un todo completamente “atomizado” donde hay tantos jefes, tantas instrucciones y normativas, que a lo único que han tendido es a que, ¡cada integrante del ente ya no sabe exactamente a quien obedecer! Y, hasta el momento no hay quién logre sacar a sus miembros del embrollo en que están inmersos, mientras llega el día que, ¡por fin! le falte la energía vital a la tortuga en su conjunto… y… como todo en este mundo, ¡muera de una vez por todas!